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Karriere Coaching für den zielorientierten Wechsel

Sie befinden sich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung – ob noch intern oder schon extern – und fragen sich, welchen Weg Sie einschlagen könnten? Und auf welche Art und Weise Sie sich, mit Ihren Fähigkeiten und Wünschen, am besten unternehmensgerecht am Markt positionieren können?

Das Karriere Coaching, auf Wunsch mit dem Employability Change-Check^©, zeigt Menschen auf Stellensuche konkrete Ideen auf und unterstützt sie bei der Erarbeitung eines Handlungsplans.

Und eine Investition in Coaching rechnet sich auch für Sie, wie eine unabhängige Studie von Thomas Düringer für choice, Zürich aus 05/2010 nachweist.

Die Methodik und das Ziel

Der Employability Change-Check^© ist eine fundierte und wissenschaftlich abgesicherte Standortanalyse zur Ermittlung Ihrer persönlichen Beschäftigungsfähigkeit / Arbeitsmarktfitness.

Die Methode wird zeit- und ortsunabhängig in ca. 30 Minuten mit einem im Internet generierten Fragebogen durchgeführt, dabei vergleichen Sie sich mit einer ähnlich kompetenten, externen Gruppe. Den Ergebnisbericht werte ich mit Ihnen in einem ca. zweistündigen persönlichen Gespräch aus, dabei erarbeiten wir erste Schritte für Ihren Handlungsplan.

Sollten Sie nach dem Auswertungsgespräch weiteren Bedarf an Unterstützung haben, so besteht die Möglichkeit zu einem weiteren individuellen Employability-Coaching oder Beratungsgespräch.

Die Messgrössen

Das Coaching beantwortet Ihnen die zentrale Frage »Wie bin ich auf eine berufliche Veränderung vorbereitet?«
Beobachtet werden dabei – im direkten Vergleich mit einer Referenzgruppe – folgende Dimensionen:

• »Was kann ich?«: Das Handlungsfeld Kompetenzen und Karriere mit Marktrelevanz, Streben nach Erfolg und Karrieredynamik.
• »Was bewirkt mein Können?«: Das Handlungssfeld Marketing der Kompetenzen mit Wirkung, Netzwerkfähigkeit und Marktkenntnis.
• »Wie komme ich an?«: Das Handlungsfeld Marktannäherung mit Qualität der Bewerbungsunterlagen, Suchmethode und Effizienz der Gespräche.
• »Wie flexibel bin ich?«: Das Flexibilitätfeld mit Offenheit für Neues, professionelle und kontextuelle Mobilität.
• »Habe ich ein Risiko?«: Zusätzlich werden auch Gesundheitsfaktoren erhoben.

Ihr Nutzen

• Sie erhalten konkrete Auswertungen, wie Sie Ihre Arbeitsmarktfitness erhöhen können.
• Sie können bei der Stellensuche ein neues, nutzenorientiertes Verhalten an den Tag legen.
• Sie erarbeiten sich den »grauen«, sonst unerreichbaren Markt.
• Sie werden selbstsicherer und wirken so kompetenter bei der Stellensuche.
• Sie entwickeln mehr Energie und Freude bei der Entwicklung Ihrer zukünftigen Aufgaben.

Der Employability Change-Check^© wurde mit den Universitäten Lausanne und Neuchâtel und meinem Schweizer Partner, der  promoveTM, the Employability Company entwickelt und wird über die Internet-Plattform der  Qualintra SA durchgeführt. Ebenfalls Marktpartner ist die  Management School St. Gallen.

Gerne berate ich Sie, als zertifizierter Change Coach^©, und erarbeite mit Ihnen Ihren persönlichen Handlungsplan. Wenn Sie es wünschen, auch mit Videoaufzeichnung und Besprechung zu Ihrem Gesprächsverhalten. Für Ihre Vorbereitung finden Sie auf der Seite  Ihr Ziel erste Anregungen.

 Broschüre Employability Change-Check^© C6, 450 KB.