Effiziente Mitarbeitersuche / Recruiting

Sie suchen Mitarbeiter, die nicht nur zu Ihrem Anforderungsprofil, sondern auch zu Ihrem Unternehmen und zu den KollegInnen passen? Und dies zu einem vorher vereinbarten Beratungshonorar? Dabei stellen sich Ihnen die beiden wichtigsten Fragen:

  • Wie finde ich Bewerber mit passender Fach-, Methoden-, Führungs- und Sozialkompetenz?
  • Wie löse ich zeit- und kostengünstig dieses Problem?

Bei der Beantwortung dieser beiden Schlüsselfragen kann ich Sie mit meiner systematischen Vorgehensweise wirkungsvoll und insbesondere wirtschaftlich unterstützen (  Grafik).

Meine Vorgehensweise

Grafik Systematik der Mitarbeitersuche © 2009 Personalmanagement Riemann
  • Ihr Auftrag
    Ich suche aktiv und nur im Firmenkundenauftrag. Dabei halte ich keine Bewerberdatenbank vor, dies sichert Ihnen meine Neutralität.
  • Strategie & Profil
    Aus Ihrer Strategie ermitteln wir gemeinsam den zeitgerechten und Diversity spezifischen Mitarbeiterbedarf. Darauf aufbauend erstellen wir ein Profil, das sich aus aufgaben- und prozessbezogenen Arbeitsinhalten, den zukunftsorientierten Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichen Anforderung zusammensetzt.
  • Suche
    Die Suche erfolgt aktiv über Online-Medien und ein breites persönliches Netzwerk ohne zusätzliche Medienkosten für Sie - unter Ihrem Namen oder auf Wunsch auch verdeckt.
  • Gespräche
    Ich führe ein Vorinterview, bei dem nicht nur die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil eine Rolle spielt. Insbesondere prüfe ich die außerfachliche Kompetenz und die Eignung zu Ihrer Unternehmenskultur. Dabei interessiert besonders wie die Arbeitsergebnisse und die Erfolge erreicht wurden, das Methodenwissen, das Kommunikations- und Sozialverhalten sowie das Entwicklungspotenzial.
  • Präsentation
    Im Ergebnis stelle ich Ihnen nur Kandidaten vor, die aufgrund Ihrer Kriterien für Sie geeignet sind.
    Natürlich unterstütze ich Sie auf Wunsch bei Ihrer Entscheidungsfindung.
  • Entscheidung, Risikobeteiligung & Honorar
    Mein Honorar bestimmt sich nach der vorher festgelegten Jahresgesamtvergütung und beträgt i.d.R. davon 20 %, damit werden Ihnen keine »teuren« Kandidaten präsentiert.
    Am »Auswahl- und Entscheidungsprozess« beteilige ich mich auch durch Aufteilung dieses Honorars auf je ¼ bei Abschluss des Suchauftrags, bei schriftlicher Präsentation von geeigneten Kandidaten, zum ersten Arbeitstag des/der von Ihnen ausgewählten Bewerbers / Bewerberin und nach Ablauf des dritten Arbeitsmonats.

So finden Sie rasch und effizient die richtigen Mitarbeiter. Rufen Sie mich einfach unter 0171 1944 006 an, senden mir eine E-Mail oder nutzen das Kontaktformular.