Effiziente Mitarbeitersuche / Recruiting

Sie suchen Mitarbeiter, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und zu den KollegInnen passen? Dabei stellen sich Ihnen die beiden wichtigsten Fragen:

• Wie finde ich Bewerber mit passender Fach-, Methoden-, Führungs- und Sozialkompetenz?
• Wie löse ich zeit- und kostengünstig dieses Problem?

Bei der Beantwortung dieser beiden Schlüsselfragen kann ich Sie mit meiner systematischen Vorgehensweise (Grafik) wirkungsvoll und wirtschaftlich unterstützen.

Die Vorgehensweise

• Ihr Auftrag
  Ich suche nur im Firmenkundenauftrag und halte keine Bewerberdatenbank vor. Dies sichert Ihnen meine Neutralität.
• Strategie & Profil
  Aus Ihrer Strategie ermitteln wir gemeinsam den zeitgerechten und diversityspezifischen Mitarbeiterbedarf. Darauf aufbauend erstellen wir ein Profil, das sich aus aufgaben- und prozessbezogenen Arbeitsinhalten, den zukunftsorientierten Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichen Anforderung zusammensetzt.
• Suche
  Die Suche erfolgt aktiv über Online-Medien und ein breites persönliches Netzwerk ohne zusätzliche Medienkosten für Sie - unter Ihrem Namen oder auf Wunsch auch verdeckt.
• Gespräche
  Ich führe ein Vorinterview, bei dem nicht nur die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil eine Rolle spielt. Insbesondere prüfe ich die außerfachliche Kompetenz und die Eignung zu Ihrer Unternehmenskultur. Dabei interessiert besonders wie die Arbeitsergebnisse und die Erfolge erreicht wurden, das Methodenwissen, das Kommunikations- und Sozialverhalten sowie das Entwicklungspotenzial.
• Präsentation
  Im Ergebnis stelle ich Ihnen eine überschaubare Anzahl von Kandidaten vor, die für Sie geeignet sind. Natürlich unterstütze ich Sie auf Wunsch bei Ihrer Entscheidungsfindung.
• Entscheidung & Risikobeteiligung
  Ich beteilige mich am »Entscheidungsprozess« durch Aufteilung meines Honorars auf je ¼ bei Abschluss des Suchauftrags, bei schriftlicher Präsentation von geeigneten Kandidaten, zum ersten Arbeitstag des/der von Ihnen ausgewählten Bewerbers / Bewerberin und nach Ablauf dessen/deren dritten Arbeitsmonats. Das Honorar richtet sich nach der vorher festgelegten Jahresgesamtvergütung der zu besetzenden Position. Damit werden Ihnen keine »teuren« Kandidaten präsentiert.

So finden Sie rasch und effizient die richtigen Mitarbeiter.