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Der innovative oder erneuerte Lebenslauf

Sie kennen noch die klassische Form des Lebenslaufs: blockweiser Aufbau mit fester Reihenfolge von persönlichen Daten, Schule, Wehrdienst, Studium, Beruf bis zu den Hobbies?

Wie gestalten Sie aber diesen Aufbau wenn Ihr Leben nicht so musterhaft verlaufen ist und Ihre Daten dann nicht chronologisch in diesem Raster darstellbar sind? Hier bietet der von mir entwickelte »innovative oder erneuerte Lebenslauf« einen vernünftigen Ansatz.

In der Vorauswahl ist für die Personal- oder Linienverantwortlichen der Lebenslauf häufig das wichtigste Dokument. Soll er doch auf den »ersten Blick« zeigen, ob Sie auf das Anforderungsprofil passen. Er muss daher prägnant und komprimiert Ihre beruflichen Stationen aufzeigen und Ihre Entwicklung nachvollziehbar und »vergleichbar zum Stellenangebot« machen.

 Und natürlich muss er ab dem Zeitraum des Schulabschlusses absolut lückenlos dargestellt werden. Die drei monatige Weltreise in jungen Jahren, die Ihre Interkulturalität zeigt, die längere Fortbildung aber auch Ihre Suche nach einer neuen Beschäftigung gehören daher in den Lebenslauf – sonst stellen Sie sich schon in der ersten Durchsicht ins Aus.

Denn bei mehreren hundert Bewerbungen auf ein Stellenangebot bleibt zum Sichten der Unterlagen nur wenig Zeit. Eine erste schnelle Durchsicht in 15 Sekunden ist kein Gerücht, sondern ein Wert aus der Praxis. Zeigen Sie daher dem Entscheider Ihren Nutzen den er sucht oder brauchen kann!

Der Grundaufbau

Der innovative oder erneuerte Lebenslauf wird strikt chronologisch und nach Möglichkeit auf einer Seite erstellt. Und zwar unabhängig davon, zu welchem früheren »Block« der Punkt gehören würde.

Er zeigt daher unmittelbar und übersichtlicht, welche Funktionen, Verantwortungen und Weiterbildungen oder auch Nebentätigkeiten Sie im Laufe Ihrer zeitlichen Entwicklung übernommen oder absolviert haben, ergänzt um den jeweils wichtigsten Erfolg, Verantwortungsbereich und Unternehmen. Korrekte Zeitangaben in Monaten und Jahren und die Tätigkeitsbezeichnungen sind hier die wichtigsten Punkte. Und soweit möglich, sollten Sie bei Ihren Funktionsbeschreibungen die Begriffe des Stellenangebotes aufgreifen.

Damit unterscheidet sich der »innovative oder erneuerte Lebenslauf« durch seine Zielorientierung, Prägnanz und Kürze von den üblichen, oft seitenlangen und damit unleserlichen »Bleiwüsten«.

Die Gliederung

Vor der Chronologie stellen Sie als Überschrift Ihren Namen, die Angabe der Funktion, auf die Sie sich bewerben, welche Qualifikation Sie hierfür aufweisen und Ihre wesentlichsten persönlichen Daten. So zeigen Sie gleich die Übereinstimmung zum Stellenangebot oder Ihrem Nutzen für das Unternehmen und wie man Sie schnell erreicht (siehe Beispiele).

Die amerikanische Form, mit der letzten Verantwortung an oberster Stelle, hat sich heute durchgesetzt, denn diese letzte Aufgabe ist für das Unternehmen die interessanteste. Neben dem Zeitraum mit Monat und Jahr schreiben Sie Ihre Funktions- oder Stellenbezeichnung, darunter ergänzt zum Beispiel um die Zahl der unterstellten Mitarbeiter oder der Steigerung des Umsatzes (Ihren Erfolg) und dann erst das Unternehmen.

 Praktika, Jobs oder längere Fortbildungen über einen Monat Dauer sind Unterpunkte des Zeitraumes der Haupttätigkeit. Dies gilt auch für Zeiträume während des Studiums. Warum? Sie sollten immer klar zeigen, was Ihr Hauptziel war.

Ausführliche Beschreibungen der einzelnen Tätigkeiten verbieten sich aber aus Platz- und Lesegründen von selbst. Die Inhalte der Tätigkeiten und die weiteren Erfolge, die dann noch stärker Ihren Nutzen zeigen, gehören in das individuelle Kompetenzprofil.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf so aufbauen, kann der fachkundige Leser gleich erkennen, ob Sie die wesentlichsten Anforderungen der Funktion erfüllen sind und ob Ihr Leben »lückenfrei« verlaufen ist.

Eine sinnvolle Gliederung für den innovativen Lebenslauf ist:

• Name als Überschrift, denn dass dies ein Lebenslauf ist, sieht man ja
• angestrebte Funktion aus dem Stellenangebot oder Ihr Nutzen bei einer Initiativbewerbung
• höchste berufliche Qualifikation mit Abschluss und Berufsjahren für diese Position oder Aufgabe
• persönliche Angaben mit Geburtsdatum, Familienstand, Erreichbarkeit
• ein professionelles Lichtbild – warum nicht in schwarz-weiß? – in (alter) Passbildgröße; es wird rechts oben platziert
• Zeitraum mit letzter Verantwortung, darunter z. B. das Unternehmen, der Umsatz, unterstellte Mitarbeiter, etc.
• Zeitraum mit vorletzter Verantwortung; die längere Fortbildung in dieser Zeit ist ein Unterpunkt
• (...)
• Wehr-, Ersatzdienst oder soziales Jahr
• Zeitraum Studium oder Berufsausbildung und erreichter Abschluss; auch hier sind Praktika oder Jobs Unterpunkte
• alles andere, auch Ihr Fremdsprachenvermögen, gehört in das individuelle Kompetenzprofil
• und denken Sie an die richtige Form Ihres Lebenslaufes.

Nur wenn Sie so Ihren Nutzen – und das auf einer Seite – für das Unternehmen aufzeigen können, schaffen Sie den Sprung über die Hürde der Vorauswahl.

Der Lebenslauf ist daher immer individuell anzupassen und ist kein Seriendokument aus Ihrem Datenspeicher! Er sollte, auch bei Führungskräften, nicht mehr als eine Seite umfassen und denken Sie auch hier an die gemeinsame Form (Layout) aller selbsterstellten Unterlagen. Auf dieser Seite sehen Sie das Schema und zwei Beispiele zum innovativen, erneuerten Lebenslaufs.

 Teil 4: Das Kompetenzprofil