7 Schritte zum ZielPersonalmanagement Riemann – Ihr Erfolg beginnt immer mit der richtigen Strategie
In 7 Schritten zum Karriereziel
Die folgenden 7 Schritte zeigen Ihnen einen Weg, wie Sie sich zielorientiert Ihren Markt erschliessen und auf eine neue Herausforderung vorbereiten.
Der erste Schritt – Organisieren Sie sich richtig
Auch wenn es trivial klingt. Organisieren Sie sich richtig. Sonst »verplempern« Sie Ihre Zeit und verharren nur unnötig lange im »Tal der Tränen«. (
Grafik) Versuchen Sie sich auch an die folgenden Tipps zu halten:
- informieren Sie sich über den Markt und sein Umfeld
- planen Sie feste Zeiten für Arbeit und Ihre Fortbildung - Stellensuche ist Arbeit!
- setzen Sie klare Teil-Ziele und Prioritäten
- erarbeiten Sie eine »ToDo-Liste«
- vermeiden Sie Zeitfresser und Ablenkungen wie Telefon, Radio/TV und Familie während Sie sich eine neue Aufgabe erarbeiten
- ... und arbeiten Sie mit Wochen-, Aufgaben- und Handlungsplan, sonst läuft Ihnen die Zeit davon.
2. Erhöhen Sie Ihre Chancen
Seien Sie ehrlich zu sich. Fragen Sie sich was Sie persönlich antreibt, was Sie eigentlich schon immer tun wollten und was Ihnen persönlich wichtig ist. Notizen helfen Ihnen, dies zu strukturieren.
Überlegen Sie dann, was Sie wirklich gut können, an Aufgaben übernehmen wollen und welchen Nutzen Sie einem Unternehmen bringen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und ermitteln Sie so Ihren Nutzen.
Stellen Sie dabei die folgenden Schlüsselfragen:
- Welche konkreten fachlichen Schwerpunkte beherrsche ich sehr gut?
- Welche Erfolge hatte ich jeweils?
- Was sind meine außerfachlichen Stärken?
- Wie sehen mich Partner, Freunde und KollegInnen?
- Welchen Nutzen kann ich konkret anbieten?
- In welchen Branchen und in welchen Unternehmen wird dieser Nutzen gesucht?
Erstellen Sie dann Ihr individuelles 
Kompetenzprofil. Im nächsten Schritt ermitteln Sie, in welchen Arbeitsmärkten und bei welchen Zielunternehmen Sie »Ihren Nutzen« einbringen können. Bewerben Sie sich dann bei diesen Unternehmen initiativ und genau mit diesem Nutzen.
3. Suchen Sie gezielt
Natürlich werden Sie sich auf Stellenangebote bewerben. Stellen Sie sich aber vor jeder Bewerbung die Frage: passe ich wirklich zu der erwarteten Qualifikation? Ermitteln Sie daher zu diesem Angebot welche Schlüsselqualifikationen gesucht werden und stellen Sie diese Ihrem Kompetenzprofil gegenüber.
Informieren Sie sich dann intensiv über die mögliche Aufgabe oder Verantwortung, das Unternehmen, insbesondere über seine Produkte oder Dienstleistungen und seine Mitarbeiter. Damit erhöhen Sie Ihre Chance, Ihre Bewerbungsunterlagen an die fachlichen Erwartungen des Unternehmens aber auch dessen Kultur anpassen zu können. So zeigen Sie schon im Vorfeld Ihre Kompetenz, die Aufgabenstellung erfolgreich bewältigen zu können.
Aber denken Sie daran, wenn Sie nur auf diese Stellenanzeigen reagieren, haben Sie häufig viele »Wettbewerber« und dadurch geringere Chancen. Dies zeigt Ihnen die Grafik. Sie zeigt die Chancen des Bewerbungsverhalten auf; das (relativ) passive oder aktive Verhalten bezogen auf die Beziehung zum (Wunsch-) Unternehmen. Also ob sie indirekt, nur auf Anzeigen oder direkt, initiativ mit einem Nutzen oder gleich einer Projektidee, erfolgt.
Den größten Erfolg erzielen Sie, wenn Sie sich aktiv und direkt mit Ihrem persönlichen Nutzen und in Ihrem ausgewählten Markt initiativ bewerben. Dies kann auch mit einem Projekt erfolgen, denn lebenslange Arbeitsplätze werden immer seltener.
4. Netzwerken Sie – und Sie finden neue Aufgaben
Nur wenige Stellenangebote finden den Weg in den Anzeigenteil von Tageszeitungen oder Internetbörsen. Der sogenannte »graue« oder »versteckte Arbeitsmarkt« ist häufig umfangreicher.
Über ein Drittel aller Stellenangebote werden nur noch intern angeboten und werden zu 85 % erfolgreich über eigene Mitarbeiter oder persönliche Kontakte besetzt. Sie erreichen so den öffentlichen Arbeits- und Stellenmarkt schon nicht mehr. Pflegen Sie daher Ihr persönliches und berufliches Netzwerk oder bauen sich Ihres wieder auf. Denn Arbeitsplätze fallen nicht vom Himmel.
Einen guten Einstieg in das Thema »Netzwerken« bietet 
, eine der größten Online-Plattformen für berufliche Kontakte. Hier finden Sie übrigens auch, quer durch alle Berufsfelder und Branchen, eine Vielzahl von aktuellen Stellenangeboten. Eine gute Einführung in die Nutzung hat Thorsten Maue geschrieben, die Sie als PDF herunterladen können.
Bauen Sie aber nicht nur auf Stellenanzeigen, Initiativbewerbungen und Ihr Netzwerk. Stellen Sie Ihren Nutzen auch auf Onlineplattformen dar und nutzen Sie Twitter & Co., wie schon viele Unternehmen (Grafik). Hinweise finden Sie auch auf der Seite Form der Bewerbung im Abschnitt Bewerbungsportale.
5. Bilden Sie sich fort
Die Halbwertszeit des Wissens wird immer kürzer. Lebenslanges Lernen ist daher heute eine absolute Notwendigkeit. So gibt es die acht Schlüsselqualifikationen der Europäische Union, über die alle Bürger verfügen sollten, um sich auf dem Arbeitsmarkt auch zukünftig behaupten zu können.
Bilden Sie sich daher ständig in diesen Kompetenzen und auch in ihren Neigungen fort und nutzen Sie damit alle Möglichkeiten, sich fit für den Arbeitsmarkt zu machen und zu halten. Einen guten Einstieg, auch zu finanzieller Unterstützung, finden Sie auf den Bildungsseiten von Aufstieg durch Bildung. Besuchen Sie auch regelmäßig Fachvorträge, Kongresse sowie Bewerber- und Karrieremessen. Noch effektiver ist es natürlich, selbst Vorträge und Kurse zu halten. Die örtliche VHS oder eigene Hochschule ist hierzu ein guter Einstieg.
6. Schaffen Sie sich Ihre Stelle selbst
Erschliessen Sie sich den versteckten Arbeitsmarkt mit Ihrem Nutzen selbst! Natürlich werden Sie sich weiterhin klassisch bei den Personalverantwortlichen (P) bewerben. Da Sie hier nicht alleine sind, ist dies aber der klassische abhängige Weg. Dies zeigt Ihnen auch die nebenstehende Grafik: Wie eine Stelle entsteht.
Nutzen Sie jetzt Ihr persönliches Netzwerk (N), dass Sie ständig ausbauen sollten - denn nichts anderes macht auch das Unternehmen. Denn nur dadurch lernen Sie die Innensicht von Unternehmen und deren wirklichen Probleme, Bedürfnisse und Anforderungen (?) kennen. Damit schränkt man auch automatisch die Zahl der Mitbwerber ein, die nur klassisch reagieren.
Die Probleme (Bedürfnis) im Unternehmen (?) selbst gehen in der Regel zuerst an die internen Spezialisten/Entscheider der Fachabteilung mit ihren Informationen (I). An diese erstellt man mit seinem Nutzen das zielgerichtetes Angebot oder Projekt. Denn jetzt können Sie Ihren Nutzen zielorientiert so darstellen, dass dieser größer als das notwendige Budget (€) ist. Im Idealfall kann man dem Unternehmen einen (Zusatz-) Nutzen darstellen, welcher ein noch unerkanntes Problem löst.
Statt auf eine Stellenanzeige zu reagieren, schaffen Sie sich so aktiv eine neue, massgeschneiderte Herausforderung.
7. Bewerben Sie sich mit Ihrem Nutzen
Beginnen Sie doch die Umsetzung Ihrer Strategie mit einem Telefongespräch. Eine gut vorbereitete Kurzvorstellung Ihres Nutzens lässt sich dann in einem Anschreiben gut aufgreifen und erhöht die Erinnerung beim Entscheider.
Nur mit an der Aufgabenstellungen und Ihrem Nutzen orientierten und gestalteten Bewerbungsunterlagen wecken Sie dann das Interesse des Entscheiders und schaffen so den Sprung über die erste Hürde der Vorauswahl. Die weiteren Seiten geben Ihnen praktische Tipps für Ihren erfolgreichen Weg.
Das Angebot – Ihr persönliches Karriere- und Bewerbungscoaching
Bei der Umsetzung Ihrer Strategie - ob Azubi oder Generation 50 plus - kann ich Sie von einer Durchsicht Ihrer Unterlagen bis zu einem umfassenden Karrierecoaching unterstützen. Sie werden nicht nur ihre fachlichen Chancen erarbeiten sondern auch Neues zu Ihren außerfachlichen Kompetenzen erfahren. Und hier geht es zu meinemBeratungsangebot
Und auf den folgen Seiten finden Sie schon einmal praktische Tipps zu guten Bewerbungsunterlagen.
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