HR Interim - Personalmanagement auf Zeit

Sie suchen eine personalwirtschaftliche Unterstützung auf Zeit - operativ oder für ein Projekt?

Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Personalleitung und in der Linie von Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größe und Kultur bin ich Ihr effizienter Partner für den Neuaufbau, die Reorganisation oder die Betreuung Ihres Personalbereiches aber auch für Einzelprojekte vom Recruiting über Coaching bis zur Analyse von Arbeitszeugnissen.

Lösungskompetenz, Umsetzungswillen und eine ausgeprägte »Hands-on« Mentalität, auch mit IT-Affinität, wird mir dabei bestätigt ( Referenzen).

Meine Methode - pragmatisches Handeln

Als langjährige Führungskraft in Personalbereichen und seit 2003 als erfahrener Personalberater weiß ich, dass im Management auf Zeit notwendige Entscheidungen meistens unter erheblichem Zeitdruck zu treffen sind und sich schnell Erfolge einstellen müssen.

Grafik 11 Ammersee und Personalmanagement Riemann, Entwurf Agentur Springer

Daher erarbeite ich nach einem ausführlichen Gespräch über die Ausgangssituation gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Führungsteam den Schwerpunkt des Einsatzes und einen sorgfältig geplanten Maßnahmenkatalog.

Die geplanten Ziele werden von mir in enger Abstimmung mit Ihnen und Ihrem Führungsteam umgesetzt. Über regelmäßige Gespräche und Berichte können Sie die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen und Erfolge stets zeitnah nachvollziehen.

Um rasch eine hohe Akzeptanz im Unternehmen zu erreichen und vorhandene Vorbehalte in Ihrem Team abzubauen, erfolgen alle Schritte in enger Zusammenarbeit. Wichtig ist mir dabei eine offene Kommunikation mit allen Beteiligten.

Die Ergebnisse

  • Sie erhalten einen schnellen Know-how-Transfer und rasche Umsetzung der Maßnahmen zur Problemlösung.
  • Das Tagesgeschäft läuft sicher und routiniert weiter.
  • Ideen werden unvoreingenommen und unbelastet von der Vergangenheit entwickelt, auf Ihr Unternehmen angepasst und erfolgreich umgesetzt.
  • Bei unangenehmen Entscheidungen und Maßnahmen richtet sich der Fokus auf mich als HR-Manager auf Zeit und weniger auf Ihre Führungskräfte. Nach meinem Ausscheiden kann das Management weiterhin unbelastet erfolgreich tätig sein.
  • Mein Interim Management erfordert kein zeit- und kostenaufwendiges Einstellungsverfahren und auf Wunsch suche ich für Sie die/den zu »Ihnen passende/n Personal-ManagerIn«.

Ihre Vorteile

Durch meinen zeitlich befristeten Einsatz, gerne auch in einer 3 oder 4-Tage-Woche, gewinnen Sie mehr Zeit für Ihre eigentliche Tätigkeit und den Einsatz Ihrer Kernkompetenz. Sie sind effektiver und erhalten so optimale Ergebnisse für Ihr Unternehmen. Und dies ohne Risiko einer Beschäftigungsproblematik. Überzeugen Sie sich in einem Gespräch. Rufen Sie mich unter 0171 1944 006 an, senden mir eine E-Mail oder nutzen das Kontaktformular.

Ihre Investition

Für meinen Interim-Einsatz sollten Sie mit einem Tagessatz von rund 1 % des Gesamt-Jahreseinkommens der gleichwertigen Funktion rechnen. Er kommt natürlich nur für echte Einsatztage zum Ansatz.
Dieses Jahreseinkommen setzt sich in der Regel aus folgenden Kostenbestandteilen zusammen:

  • Grundgehalt der Funktion
  • vergütete Ausfallzeiten für Urlaub, Feiertage, Arbeitsunfähigkeit und betriebliche Fortbildung
  • Sonderzahlungen wie Altersvorsorge, VWL, 13. Gehalt, Boni und Prämien
  • Personalzusatzkosten wie Arbeitgeberanteile SV, Betriebsumlagen und Versicherungen
  • Arbeitsmittel wie Mobiltelefon, Notebook oder Firmenwagen.

Eine ausführliche Erläuterung finden Sie u.a. beim Arbeitskreis Interim Management Provider  AIMP.

Bei Einzelprojekten rechne in der Regel mit einem festen Stundensatz ab.